Il datore di lavoro ha l'obbligo di gestire la sicurezza sul lavoro anche in assenza di un RSPP interno. Deve adottare misure preventive, formare i dipendenti e garantire il rispetto delle normative vigenti. In caso di mancata designazione di un RSPP, è necessario nominare un professionista esterno per assicurare la conformità alle disposizioni normative e tutelare la sicurezza dei lavoratori. È importante che il datore di lavoro agisca tempestivamente per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti. Scopri di più sulle azioni da intraprendere nella gestione della sicurezza sul lavoro senza un RSPP interno. Quali sono le possibili criticità da tenere in considerazione durante l'attuazione delle nuove normative sul datore di rischio specifico?
